· 应对与艾滋病相关的耻辱和歧视，需要不断地进行宣传和倡导，以取得社会变化。在这一过程中，不能低估艾滋病感染者和患者、宗教和政治领导的作用。
· 赋予艾滋病感染者和患者及受艾滋病影响的人的应对能力。
· 社区动员、倡导和社会变革必须与改变个人和社区所处的生活环境的干预同时进行。当地对‘艾滋病项目的所有权’，如作为建立一个有能力应对艾滋病的社区的一部分，是成功应对的关键。
· 需要采取行动解决与艾滋病相关的耻辱和歧视密切相关的社会性别、种族和性不平等和陈旧的观念问题。尤其是要努力反对偏见和误解、保护受到歧视的性工作者，男性同性恋和其它少数民族的人权。
· 提供生活技能培训和咨询，帮助儿童艾滋病病毒感染者和受到影响的儿童应对耻辱。
· 保证提供包括自愿咨询和检测，随访关怀在内的综合关怀和服务，使个人了解自身的血清学状况，帮助他们将感染状况告诉其它家庭成员。
· 提高知晓程度，这样家庭和社区才能得到干预措施（如预防母婴传播，关怀和支持服务等)。如果没有提供这些措施，就要使之提供，或追究当权者的责任。
· 对艾滋病感染者和患者提供法律保护是得到补救的有力途径，从而减轻权力关系和社会的不平等和排斥问题。权力关系和社会的不平等，以及排斥是与艾滋病相关耻辱和歧视的核心。应促进这样的法律保护，应加强恰当的报告和执法机制。
· 需要大力加强针对歧视和侵犯人权案例的社区法律援助中心和/或法律服务，在已经成立的艾滋病服务组织或艾滋病感染者或患者组织中开展这种法律援助服务有助于在遭到歧视的人们中间，尤其是在那些类似组织受到社区高度评价和尊重的地方建立相互信任关系。
· 对现有的法律援助机构进行培训并提供支持，帮助他们开发自己处理人权和艾滋病的方法，支持成立律师协会专门从事与艾滋病有关的工作。49支持和培训艾滋病感染者和患者协会的成员也很重要，这样，这些协会就能上门提供类似的法律咨询和建议。
· 工作场所为保护人权、为艾滋病感染者和患者建立支持性环境提供了确定标准的良机。国际劳工组织关于艾滋病与劳动世界的实施准则提供了政策制定基本指导，也是制定可行性计划的指南。工作场所的艾滋病政策是对抗歧视和通过教育和提高意识，鼓励团结的有力武器。
· 在卫生保健场所，要确保卫生工作的伦理准则和职业规范得到实施和加强。保证伦理准则和职业规范在艾滋病的应用中纳入了专业教材培训。如果发生了违犯职业道德的行为，要有充足的补救方式。
· 鼓励对所有医务人员开展切实可行的与艾滋病相关的培训，以便他们对此有更好的理解，促进保密和减轻没有根据的焦虑。采用普遍防护原则，不仅可以减轻员工的焦虑，而且有助于为感染者保密和保护他们的权力。
· 需要采取实际行动保证治疗药物在更大范围内的可及性。帮助人们理解可以抱病在身，认识到治疗可以使他们对未来充满信心，这是在工作场所和社区驱散对流行的恐惧和焦虑的重要一步。
· 保证对宗教领袖进行岗前和在岗的培训中包括咨询技巧在内的与艾滋病相关的内容。